仕事や学業の合間にSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 2H/2021の対策を進めるのは、想像以上に大変です。CertShikenのC-THR83-2111練習問題は115問に厳選されているため、限られた時間でも効率よく弱点を潰していけます。
SAP C-THR83-2111 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 2H/2021 |
| 試験番号: | C-THR83-2111 |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 68% |
| 認定の有効期間: | 現在の SAP SuccessFactors リリースサイクルに対して有効です。認定を維持するには、最新状態の評価が必要です。 |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience |
| 試験時間: | 180 分 |
| 試験形式: | 複数選択, 単一選択 |
| 受験料: | USD 500-560 |
| 対応言語: | English |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | SAP Certification Hub または認定 SAP テスト環境を通じたオンライン受験。 |
| 前提条件: | 公式の前提試験はありません。SAP は、実務経験と SAP SuccessFactors Recruiting トレーニングの修了を推奨しています。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience |
SAP C-THR83-2111 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Eメール通知 | 10% or less | - 通信設定を構成する - 自動通知を管理する - Recruiting Eメールテンプレートを構成する |
| 候補者管理 | 11% - 20% | - タレントプールと Recruiting グループを管理する - 候補者ステータスを構成する - 面接スケジュール設定とアセスメントプロセスを構成する |
| インスタンスの設定 | 11% - 20% | - Admin Center で Recruiting 設定を構成する - Provisioning を通じて Recruiting 機能を有効化する - 権限と機能の有効化を管理する |
| 高度な Job Requisition 設定 | 11% - 20% | - 求人依頼のビジネスルールを構成する - 承認ワークフローを設定する - オペレーターの役割とルートマップを構成する |
| Job Requisition の有効化 | 11% - 20% | - 求人依頼テンプレートを作成および管理する - Job Requisition データモデルを構成する - 求人依頼フィールドと権限を構成する |
| Recruiting 掲載 | 10% or less | - 外部求人ボード連携を管理する - 求人掲載設定を構成する - 掲載権限と公開オプションを構成する |
| 応募テンプレート | 11% - 20% | - 事前スクリーニング質問を構成する - 応募フィールドと権限を管理する - 応募テンプレートを構成する |
| オファー | 10% or less | - オファーレターを構成する - オファー承認を管理する - オファーテンプレートを構成する |
| 候補者プロフィールテンプレート | 11% - 20% | - 候補者データの取得を構成する - バックグラウンド要素を管理する - 候補者プロフィールテンプレートを構成する |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 2H/2021に関するよくあるご質問
C-THR83-2111は、SAPが実施する「SAP認定アプリケーションアソシエイト - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 2H/2021」の認定試験です。この試験に合格すると、「SAP Certified Application Associate」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experienceなどがあります。公式の出題範囲に沿って基礎から応用まで問われるため、CertShikenの115問の練習問題で出題傾向をつかんでおくと、効率的に対策を進められます。
C-THR83-2111の出題数は80、試験時間は180 分です。試験時間を問題数で割ったペースをあらかじめ計算しておき、1問にかけられる時間を意識しながら解くことが大切です。難問に時間を使いすぎて後半が間に合わなくならないよう、本番前にCertShikenの模擬試験で制限時間付きの演習を重ね、時間配分の感覚を身につけておくと安心です。
C-THR83-2111の合格点は68%、受験料はUSD 500-560です。不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料がかかるため、本番の前にCertShikenの115問の練習問題で自己採点を行い、合格点を安定して上回れる状態にしておくことをおすすめします。
C-THR83-2111の受験条件について、公式には次のように案内されています。公式の前提試験はありません。SAP は、実務経験と SAP SuccessFactors Recruiting トレーニングの修了を推奨しています。最新かつ正確な条件は、必ず公式の試験概要ページでご確認ください。
はい。CertShikenではC-THR83-2111問題集の無料サンプルをご用意しており、収録問題の質や構成を購入前にお確かめいただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後も50%割引で更新を継続できるため、長期的な学習にも安心してご利用いただけます。
万が一、ご購入後60日以内にC-THR83-2111試験を受験して不合格となった場合には「返金保証」が適用され、全額をご返金いたします。受験票（受験申込証明）のコピーと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験実施後2日以内にご提出いただければ、提出後7日以内に手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験は対象外（準備期間が短すぎるため）、ダウンロードのみで実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文も対象外となり、受験者名とお支払い者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等価値の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただく選択肢もあり、この場合は元の製品の更新サービスもそのまま継続してご利用いただけます。商品のお届けは、お支払い完了後すぐにダウンロードいただけるほか、1分以内にご登録のメールアドレスへもお送りします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR83-2111の出題範囲は、全部で9の分野で構成されています。主な分野としては、「候補者管理」（出題割合：11% - 20%）、「Recruiting 掲載」（出題割合：10% or less）、「オファー」（出題割合：10% or less）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、このページ上部に掲載している試験概要（出題範囲）にまとめていますので、学習計画を立てる際の参考にしてください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 2H/2021 認定 C-THR83-2111 試験問題：
問題 #1
Where are the values for the standard field "country" and "stateprovince" derived from?
A. Admin Center -> Set up Board options
B. Admin Center -> Picklist management
C. Provisioning -> Company settings
D. Provisioning -> Search filter settings
問題 #2
Where are the values for the standard fields "country" and "stateProvince" derived from? Please choose the correct answer.
A. Provisioning-> Company Settings
B. Admin Center--> Picklist Management
C. Provisioning-> Search Filter Settings
D. Admin Center--> Set up Job Board Options
問題 #3
What happens to a candidate who fails a pre-screening disqualification question?
A. Candidate is placed in auto-disqualification status when application is completed
B. Candidate is prevented from completing the application, if the answer is incorrect
C. Candidate is moved to the default status with a disqualification flag set
D. Candidate is moved to the Forward status for a final recruiter review
問題 #4
How can candidate applications be configured in Recruiting Management? There are 2 correct answers to this question.
A. Multistage applications are configured for candidate fields only
B. Late stage applications apply to the hiring manager role
C. Multistage applications display fields at specific statuses in the candidate pipeline.
D. Late stage applications enable a candidate to be in a job requisition without actually applying
問題 #5
You have only granted read permissions to the G role, in the pre-approved status. However, the Hiring Manager can still edit some field in the pre-approved status upon testing. What could have caused this problem?
A. The G role has write permissions for these field in the approved status and closed status
B. The V role has write permissions for these fields
C. The J role has write permissions for these fields
D. The G role has edit permissions for these fields via the Role based permission settings
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： D | 問題 #3 正解： A | 問題 #4 正解： C、D | 問題 #5 正解： D |
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