C-THR86-1911はSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019の中でも難易度が高いことで知られ、出題範囲の広さに戸惑う受験者も少なくありません。CertShikenでは2026年最新の出題傾向を反映した88問の問題集を用意しています。
SAP C-THR86-1911 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation (Q4/2019) |
| 試験番号: | C-THR86-1911 |
| 出題数: | 80 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 合格点: | 65% |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goals SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Compensation Academy |
| 受験申し込み: | SAP認定ポータル |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | 地域に応じて、オンライン監督試験またはテストセンターでの受験 |
| 前提条件: | 必須の前提条件はありませんが、SAP SuccessFactors Employee CentralおよびCompensationの基礎知識があることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/ |
SAP C-THR86-1911 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| ビジネスルールと設定 | - 権限とロールベースのアクセス制御 - 報酬計画のビジネスルール - ガイドライン計算式とメリットマトリクス |
| 統合とデータ管理 | - データモデルと基盤オブジェクトの使用 - Employee CentralとCompensationの統合 - 報酬データのインポートとエクスポート |
| 報酬管理とセットアップ | - 給与体系と給与レンジ - 報酬プランの設定 - ボーナスプランのセットアップとガイドライン |
| レポートと分析 | - エグゼクティブリビューと分析ツール - 報酬明細書とレポート |
| 報酬計画プロセス | - 報酬ワークシートの管理 - 適用資格ルールとフィルタリング - 予算配分と管理 |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019に関するよくあるご質問
C-THR86-1911は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation (Q4/2019)」の認定試験です。この試験に合格すると、「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goalsなどがあります。公式の出題範囲に沿って基礎から応用まで問われるため、CertShikenの88問の練習問題で出題傾向をつかんでおくと、効率的に対策を進められます。
C-THR86-1911の出題数は80、試験時間は180 分です。試験時間を問題数で割ったペースをあらかじめ計算しておき、1問にかけられる時間を意識しながら解くことが大切です。難問に時間を使いすぎて後半が間に合わなくならないよう、本番前にCertShikenの模擬試験で制限時間付きの演習を重ね、時間配分の感覚を身につけておくと安心です。
C-THR86-1911の受験条件について、公式には次のように案内されています。必須の前提条件はありませんが、SAP SuccessFactors Employee CentralおよびCompensationの基礎知識があることが推奨されます。最新かつ正確な条件は、必ず公式の試験概要ページでご確認ください。
公式では、以下のトレーニングが推奨されています。
公式トレーニングで知識を整理したうえで、CertShikenの88問の練習問題でアウトプットを重ねれば、試験対策の完成度をさらに高められます。
はい。CertShikenではC-THR86-1911問題集の無料サンプルをご用意しており、収録問題の質や構成を購入前にお確かめいただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後も50%割引で更新を継続できるため、長期的な学習にも安心してご利用いただけます。
万が一、ご購入後60日以内にC-THR86-1911試験を受験して不合格となった場合には「返金保証」が適用され、全額をご返金いたします。受験票（受験申込証明）のコピーと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験実施後2日以内にご提出いただければ、提出後7日以内に手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験は対象外（準備期間が短すぎるため）、ダウンロードのみで実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文も対象外となり、受験者名とお支払い者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等価値の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただく選択肢もあり、この場合は元の製品の更新サービスもそのまま継続してご利用いただけます。商品のお届けは、お支払い完了後すぐにダウンロードいただけるほか、1分以内にご登録のメールアドレスへもお送りします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR86-1911の出題範囲は、全部で5の分野で構成されています。主な分野としては、「ビジネスルールと設定」、「統合とデータ管理」、「報酬計画プロセス」などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、このページ上部に掲載している試験概要（出題範囲）にまとめていますので、学習計画を立てる際の参考にしてください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q4/2019 認定 C-THR86-1911 試験問題：
問題 #1
What must you do before importing a currency conversion table into Admin Tools? Please choose the correct answer.
A. Ensure all rates have fewer than three decimal places.
B. Include currency rates for both directions of every currency pair
C. Save the table in the most recent version of Microsoft Excel.
D. Remove column headers and commas from the file.
問題 #2
You test and troubleshoot compensation statements for your customer. Where can you download all statements generated for the compensation template in a single PDF file? Please choose the correct answer.
A. From the Manage Statement Templates utility under Action for All Plans
B. From the Select Statement Templates utility under Complete Compensation Cycle
C. From the Export option in the executive review.
D. From the Bulk Print option in the compensation worksheet
問題 #3
You configured merit guidelines as shown in the attached screenshot.
If an employee has a rating of 3.05 what would be the low to high guideline that would appear in the merit guideline column in the compensation worksheet?
Please choose the correct answer
A. 3% - 5%
B. 0% - o%
C. 2% - 4%
D. 0% -10%
問題 #4
Which of the following can a user do to export all of the compensation data from SuccessFactors to another system?
There are 2 correct answers to this question.
A. Create a Compensation Planning ad hoc report.
B. Export the user data file (UDF) to send as a report.
C. Select the Enable Roll-up Reports option in Advanced Settings.
D. Select the Aggregate Export option from Compensation Home.
問題 #5
Your customer is setting up a stock factor table based on job level, as shown in the attached screen shot.
Which job level is properly configured? Please choose the correct answer.
A. MGR_2
B. MGR_3
C. MGR_1
D. MGR_4
解説：
| 問題 #1 正解： D | 問題 #2 正解： D | 問題 #3 正解： C | 問題 #4 正解： A、D | 問題 #5 正解： D |
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