SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable PayはIT業界で広く認知された認定資格であり、取得すればスキルの証明として大きな強みになります。CertShikenのC-THR87-2405練習問題（80問）は専門家チームが監修し、2026年の試験内容に対応しています。
SAP C-THR87-2405 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay |
| 試験番号: | C-THR87-2405 |
| 試験形式: | 複数選択, 単一選択 |
| 合格点: | 60% |
| 出題数: | 80 |
| 受験料: | USD 500 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP SuccessFactors HXM Core SAP SuccessFactors Compensation |
| 認定の有効期間: | 5年間 |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | オンライン監督試験または試験会場 |
| 前提条件: | 推奨: SAP SuccessFactors HCM Coreの知識、Compensationの基本的な概念の理解 |
| 公式シラバスのURL: | https://www.sap.com/certification |
SAP C-THR87-2405 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 実装と設定 | 20% | - 権限ロールとセキュリティ - インスタンスのセットアップとテナント設定 - 導入におけるベストプラクティス - Employee Centralとの統合 |
| レポーティングと分析 | 15% | - データ抽出とエクスポート - Compensation分析 - カスタムレポートの設定 - Variable payレポート |
| Variable Payプランの設計 | 25% | - 予算配分の方法 - プラン設定の基本 - 対象条件のルールと基準 - 支給額の計算と式 |
| ワークフローと承認プロセス | 20% | - マネージャー指名ワークフロー - Compensationワークベンチとの統合 - 予算保有者による承認 - HCM承認チェーン |
| ビジネス目標とパフォーマンスの統合 | 20% | - 個人および企業のパフォーマンス連携 - 目標の重み付けと整合 - パフォーマンス評価の統合 - 評価ソースの設定 |
C-THR87-2405受験前に知っておきたいQ&A
C-THR87-2405は、SAPが実施する「SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay」の認定試験です。この試験に合格すると、「SAP Certified Associate」の認定を取得できます。認定レベルはAssociateに位置づけられています。関連する認定にはSAP SuccessFactors HXM Core、SAP SuccessFactors Compensationなどがあります。公式の出題範囲に沿って基礎から応用まで問われるため、CertShikenの80問の練習問題で出題傾向をつかんでおくと、効率的に対策を進められます。
C-THR87-2405の出題数は80、試験時間は180 分です。試験時間を問題数で割ったペースをあらかじめ計算しておき、1問にかけられる時間を意識しながら解くことが大切です。難問に時間を使いすぎて後半が間に合わなくならないよう、本番前にCertShikenの模擬試験で制限時間付きの演習を重ね、時間配分の感覚を身につけておくと安心です。
C-THR87-2405の合格点は60%、受験料はUSD 500です。不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料がかかるため、本番の前にCertShikenの80問の練習問題で自己採点を行い、合格点を安定して上回れる状態にしておくことをおすすめします。
C-THR87-2405の受験条件について、公式には次のように案内されています。推奨: SAP SuccessFactors HCM Coreの知識、Compensationの基本的な概念の理解最新かつ正確な条件は、必ず公式の試験概要ページでご確認ください。
はい。CertShikenではC-THR87-2405問題集の無料サンプルをご用意しており、収録問題の質や構成を購入前にお確かめいただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後も50%割引で更新を継続できるため、長期的な学習にも安心してご利用いただけます。
万が一、ご購入後60日以内にC-THR87-2405試験を受験して不合格となった場合には「返金保証」が適用され、全額をご返金いたします。受験票（受験申込証明）のコピーと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験実施後2日以内にご提出いただければ、提出後7日以内に手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験は対象外（準備期間が短すぎるため）、ダウンロードのみで実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文も対象外となり、受験者名とお支払い者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等価値の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただく選択肢もあり、この場合は元の製品の更新サービスもそのまま継続してご利用いただけます。商品のお届けは、お支払い完了後すぐにダウンロードいただけるほか、1分以内にご登録のメールアドレスへもお送りします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C-THR87-2405の出題範囲は、全部で5の分野で構成されています。主な分野としては、「実装と設定」（出題割合：20%）、「ワークフローと承認プロセス」（出題割合：20%）、「レポーティングと分析」（出題割合：15%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、このページ上部に掲載している試験概要（出題範囲）にまとめていますので、学習計画を立てる際の参考にしてください。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Variable Pay 認定 C-THR87-2405 試験問題：
Which mathematical operations can be used with standard bonus calculation equations? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Addition
- B. Subtraction
- C. Division
- D. Multiplication
正解：A、D 🗳️
Which Variable Pay report shows employees that have less than the full plan year of eligibility?
- A. Bonus Payout Details report
- B. Employee History Overlaps report
- C. Employee History Gaps report
- D. Employee History report
正解：C 🗳️
A performance management (PM) form will be considered a match to an assignment when its period overlaps with the period of the assignment. Which combination of conditions qualifies as "overlap"?
- A. PM form start date <= Assignment end date. Assignment start date <= PM form end date
- B. PM form start date <= Assignment start date. PM form end date <= Assignment end date
- C. PM form start date <= Assignment start date. Assignment start date >= PM form end date
- D. PM form start date >= Assignment end date. Assignment start date <= PM form start date
正解：A 🗳️
When employee profile is selected as the rating source for the Variable Pay program, which information is required for the bonus calculation? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Rating type
- B. EC field mapping
- C. Performance management template name
- D. Effective date
正解：A、D 🗳️
Your customer wants to display historical bonus payments with the current worksheet. How can they show this information? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Build an integration with the previous variable pay goal template.
- B. Create eligibility rules to pull historical data from previous plans.
- C. Configure custom views in plan setup.
- D. Define compensation period data in the compensation profile.
正解：C、D 🗳️
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