仕事や学業の合間にSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020の対策を進めるのは、想像以上に大変です。CertShikenのC_THR82_2011練習問題は240問に厳選されているため、限られた時間でも効率よく弱点を潰していけます。
SAP C_THR82_2011 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 |
| 試験番号: | C_THR82_2011 |
| 試験形式: | シナリオ設問式, 多肢選択式, 複数回答式 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Platform |
| 合格点: | 69% |
| 認定の有効期間: | 次期バージョンリリースまで。通常6~12か月間 |
| 受験料: | 約500米ドル(地域により変動) |
| 試験時間: | 180 分 |
| 出題数: | 80 |
| 対応言語: | 英語 |
| 推奨トレーニング: | SAP Learning Hub THR82 - SAP SuccessFactors Performance and Goals Academy |
| 受験申し込み: | SAP認定資格ハブ SAPトレーニング&認定ショップ |
| サンプル問題: | ![]() |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験または公認試験会場での受験 |
| 前提条件: | SAP SuccessFactors HCM Suiteに関する基礎知識を有していること。受験に必須の前提資格試験はなし |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr82_2011-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-performance-and-goal-management-2h2020-g/ |
SAP C_THR82_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| ルートマップ | <8% | - ワークフローの設定 - 処理ステップと回付ルールの定義 |
| 継続的業績管理 | <8% | - フィードバックと育成指導 - 継続的な業績状況の把握 |
| 評価調整 | 8-12% | - データの抽出とフィルタリング - 評価調整セッションの設定 - 承認手続きと確定処理 |
| 360度評価 | 8-12% | - 評価参加者の管理 - 360度評価テンプレートの設定 - 評価サイクルの運用管理 |
| 目標管理 | 11-20% | - 目標ライブラリとテンプレート - 目標の作成と編集 - 目標プランの設定 |
| 職務体系と属性情報 | 約10% | - 職務プロファイルとの連携設定 - コンピテンシーの対応付け |
| 業績評価と権限管理 | 8-12% | - 表示範囲とアクセス制御 - ロール別権限設定 - 評価基準と算出方法 |
| 多言語対応と基本設定 | <8% | - 多言語機能の設定 - システム全体の基本設定 |
| フォームテンプレート | 11-20% | - 業績評価フォームの作成 - セクションおよび項目の設定 - テンプレートXMLの設定 |
C_THR82_2011受験前に知っておきたいQ&A
C_THR82_2011は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020」の認定試験です。この試験に合格すると、「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Platformなどがあります。公式の出題範囲に沿って基礎から応用まで問われるため、CertShikenの240問の練習問題で出題傾向をつかんでおくと、効率的に対策を進められます。
C_THR82_2011の出題数は80、試験時間は180 分です。試験時間を問題数で割ったペースをあらかじめ計算しておき、1問にかけられる時間を意識しながら解くことが大切です。難問に時間を使いすぎて後半が間に合わなくならないよう、本番前にCertShikenの模擬試験で制限時間付きの演習を重ね、時間配分の感覚を身につけておくと安心です。
C_THR82_2011の合格点は69%、受験料は約500米ドル(地域により変動)です。不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料がかかるため、本番の前にCertShikenの240問の練習問題で自己採点を行い、合格点を安定して上回れる状態にしておくことをおすすめします。
C_THR82_2011の受験条件について、公式には次のように案内されています。SAP SuccessFactors HCM Suiteに関する基礎知識を有していること。受験に必須の前提資格試験はなし最新かつ正確な条件は、必ず公式の試験概要ページでご確認ください。
C_THR82_2011の受験申し込みは、以下の公式窓口から行えます。
なお、受験方式はオンライン監督付き受験または公認試験会場での受験となっています。
公式では、以下のトレーニングが推奨されています。
公式トレーニングで知識を整理したうえで、CertShikenの240問の練習問題でアウトプットを重ねれば、試験対策の完成度をさらに高められます。
はい。CertShikenではC_THR82_2011問題集の無料サンプルをご用意しており、収録問題の質や構成を購入前にお確かめいただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後も50%割引で更新を継続できるため、長期的な学習にも安心してご利用いただけます。
万が一、ご購入後60日以内にC_THR82_2011試験を受験して不合格となった場合には「返金保証」が適用され、全額をご返金いたします。受験票(受験申込証明)のコピーと公式スコアレポート(Score Report)のPDFを試験実施後2日以内にご提出いただければ、提出後7日以内に手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験は対象外(準備期間が短すぎるため)、ダウンロードのみで実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文も対象外となり、受験者名とお支払い者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等価値の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただく選択肢もあり、この場合は元の製品の更新サービスもそのまま継続してご利用いただけます。商品のお届けは、お支払い完了後すぐにダウンロードいただけるほか、1分以内にご登録のメールアドレスへもお送りします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR82_2011の出題範囲は、全部で9の分野で構成されています。主な分野としては、「目標管理」(出題割合:11-20%)、「ルートマップ」(出題割合:<8%)、「フォームテンプレート」(出題割合:11-20%)などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、このページ上部に掲載している試験概要(出題範囲)にまとめていますので、学習計画を立てる際の参考にしてください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 認定 C_THR82_2011 試験問題:
What must you do before importing a currency conversion table into Admin Tools?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Ensure all rates have fewer than three decimal places.
- B. Include currency rates for both directions of every currency pair
- C. Save the table in the most recent version of Microsoft Excel.
- D. Remove column headers and commas from the file.
正解:B 🗳️
Your customer wants to round up all dollar figures in the compensation form to the nearest hundred dollars. What XML code do you need to include in the template to accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="round" useFor="money">
<comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,#00]]></comp-number-format-ext-format> - B. <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="truncate" useFor="money">
<comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,#0]]></comp-number-format-ext-format>
<comp-number-format-ext-multiple roundingMode="halfUp">100</ comp-number-format- ext-multiple> - C. <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="truncate" useFor="money">
<comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,100]]></comp-number-format-ext-format> - D. <comp-number-format-ext id="defMoneyFormat" mode="truncate" useFor="money">
<comp-number-format-ext-format><![CDATA[#,#00]]></comp-number-format-ext-format>
正解:B 🗳️
What are best practices to implement translation projects. (2 Answers)
- A. Translation should be implemented and validated in the test instance before copying in the productive instance
- B. Require configuration sign off fron the customer before beginning the language configuration workbook
- C. Mantain one workbook for each language to be implemented
- D. Make sure the implementation consultant is the one responsible for the master file with the latest updated
正解:A、B 🗳️
In Provisioning for your customer's instance you select the 'Assign default required field values for new user if none specified' option. You want to import a compensation-specific user data file (UDF). Which columns are required?
There are 2 correct answers
Response:
- A. USERNAME
- B. STATUS
- C. MANAGER
- D. USERID
正解:B、D 🗳️
You configure the following salary rule in the compensation plan template XML.
<comp-salary-rule useFor="merit" benchmark="range-penetration"
actionOnExceed="disallow"><comp-salary-rule-threshold>100.0</comp-salary-rule- threshold><message-on-exceed><![CDATA[ You have exceeded the maximum of the salary range.
]]></message-on-exceed></comp-salary-rule>
On the compensation worksheet, a planner enters a merit increase, which puts the employee's final salary over the maximum for the salary range. How does the system behave?
Response:
- A. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner can save the merit recommendation by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- B. A popup message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to lump sum. The planner cannot save the merit increase by selecting "Cancel" in the pop-up message.
- C. The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded and the merit field text turns red. The planner saves the merit recommendation.
- D. The rule prevents the planner from saving the merit increase. The planner must go back and change their merit recommendation.
正解:D 🗳️
ヘルプがないなら、全額返金
CertShikenはヘルプがないなら、全額返金という承諾を通して、自分の商品に自信があります。我々が開発してから、我々の商品を利用して試験に失敗することを見たことがありません。このフィードバックで、我々はあなたの我々の商品から得る利益と試験に合格する高い可能性を確保できます。
我々は、あなたのC_THR82_2011 - SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management 2H/2020 認証試験を準備するとき、あなたの投資する努力、時間とお金はあなたの失敗に悲しくて失望することを理解しています。我々はあなたの痛さと失望を減少することができなく、でも、我々はあなたの金融損失を担うことができます。
これは、ある原因のため、あなたは我々の商品を利用して試験に失敗したら、我々は我々の商品での支出をあなたに戻り返すことを表明します。あなたは試験に失敗してからの7日以内であなたの失敗した報告書を我々にメールを送るだけです。




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练木**
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