思い立ったらすぐ始めたい、そんな方にぴったりなのがCertShikenのC_THR83_2011対策です。お支払い完了後すぐにダウンロードでき、SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020の学習を今日からスタートできます。
SAP C_THR83_2011 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 |
| 試験番号: | C_THR83_2011 |
| 受験料: | 200米ドル（CER001、受験回数1回）；276米ドル（受験回数2回）；500米ドル（CER006、受験回数6回） |
| 合格点: | 67% |
| 認定の有効期間: | 次期バージョンのリリースまで有効 |
| 出題数: | 80 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 多肢選択式（単一回答）, 多肢選択式（複数回答） |
| 推奨トレーニング: | SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience トレーニング |
| 受験申し込み: | Pearson VUE SAP トレーニング＆認定オンラインショップ |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | SAP Certification Hubを利用したオンライン監視付き受験、または認定されたPearson VUE試験会場での会場受験が可能です。 |
| 前提条件: | 必須の受験資格は設けられていません。SAP SuccessFactors Recruitingに関する基礎知識を有していることが推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr83_2011-sap-certified-application-associate---sap-successfactors-recruiting-recruiter-experience-2h2020-g/ |
SAP C_THR83_2011 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 求人依頼の詳細設定 | 11%～20% | - 承認経路の設定 - カスタム項目とルール |
| 求人情報の掲載 | 8%～12% | - 掲載ルールと公開範囲の設定 - 求人サイトとの連携設定 |
| メール通知機能 | 8%～12% | - 通知の発生条件 - 通知メールのテンプレート設定 |
| インスタンスの設定 | 8%～12% | - プロビジョニング設定 - 採用業務環境の設定 |
| 求職者プロフィールテンプレート | 8%～12% | - 項目の設定 - 求職者情報の構造 |
| 応募情報テンプレート | 11%～20% | - データの対応付け - 応募フォームの設計 |
| 求人依頼機能の有効化 | 11%～20% | - 求人依頼テンプレートの設定 - 項目権限とワークフロー |
| 内定通知の管理 | 8%～12% | - 内定通知の承認ワークフロー - 内定通知テンプレートの設定 |
| 求職者情報の管理 | 11%～20% | - 求職者の検索と進捗追跡 - 求職者ステータスの管理 |
C_THR83_2011試験の疑問を解決するFAQ
C_THR83_2011は、SAPが実施する「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020」の認定試験です。この試験に合格すると、「SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Managementなどがあります。公式の出題範囲に沿って基礎から応用まで問われるため、CertShikenの140問の練習問題で出題傾向をつかんでおくと、効率的に対策を進められます。
C_THR83_2011の出題数は80、試験時間は180 分です。試験時間を問題数で割ったペースをあらかじめ計算しておき、1問にかけられる時間を意識しながら解くことが大切です。難問に時間を使いすぎて後半が間に合わなくならないよう、本番前にCertShikenの模擬試験で制限時間付きの演習を重ね、時間配分の感覚を身につけておくと安心です。
C_THR83_2011の合格点は67%、受験料は200米ドル（CER001、受験回数1回）；276米ドル（受験回数2回）；500米ドル（CER006、受験回数6回）です。不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料がかかるため、本番の前にCertShikenの140問の練習問題で自己採点を行い、合格点を安定して上回れる状態にしておくことをおすすめします。
C_THR83_2011の受験条件について、公式には次のように案内されています。必須の受験資格は設けられていません。SAP SuccessFactors Recruitingに関する基礎知識を有していることが推奨されます。最新かつ正確な条件は、必ず公式の試験概要ページでご確認ください。
C_THR83_2011の受験申し込みは、以下の公式窓口から行えます。
なお、受験方式はSAP Certification Hubを利用したオンライン監視付き受験、または認定されたPearson VUE試験会場での会場受験が可能です。となっています。
公式では、以下のトレーニングが推奨されています。
公式トレーニングで知識を整理したうえで、CertShikenの140問の練習問題でアウトプットを重ねれば、試験対策の完成度をさらに高められます。
はい。CertShikenではC_THR83_2011問題集の無料サンプルをご用意しており、収録問題の質や構成を購入前にお確かめいただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後も50%割引で更新を継続できるため、長期的な学習にも安心してご利用いただけます。
万が一、ご購入後60日以内にC_THR83_2011試験を受験して不合格となった場合には「返金保証」が適用され、全額をご返金いたします。受験票（受験申込証明）のコピーと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験実施後2日以内にご提出いただければ、提出後7日以内に手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験は対象外（準備期間が短すぎるため）、ダウンロードのみで実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文も対象外となり、受験者名とお支払い者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等価値の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただく選択肢もあり、この場合は元の製品の更新サービスもそのまま継続してご利用いただけます。商品のお届けは、お支払い完了後すぐにダウンロードいただけるほか、1分以内にご登録のメールアドレスへもお送りします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR83_2011の出題範囲は、全部で9の分野で構成されています。主な分野としては、「応募情報テンプレート」（出題割合：11%～20%）、「求人情報の掲載」（出題割合：8%～12%）、「インスタンスの設定」（出題割合：8%～12%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、このページ上部に掲載している試験概要（出題範囲）にまとめていますので、学習計画を立てる際の参考にしてください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting: Recruiter Experience 1H/2020 認定 C_THR83_2011 試験問題：
問題 #1
Where do you update the standard field label to change the label on the candidate application? Choose one:
A. Admin Center
B. Provisioning
C. CPT template
D. CDM template
問題 #2
What needs to be set up to configure e-mail triggers? There are 2 correct answers to this question.
A. The e-mail trigger needs to be enabled in the JRDM template
B. The J permissions needs to be granted in the CDM template
C. The e-mail trigger needs to be enabled in the Admin Center
D. An e-mail template needs to be assigned to the e-mail trigger
問題 #3
The following data should be stored within the Candidate Application: There are 2 correct answers to this question.
A. Candidate's education
B. Available start date
C. Candidate Contact details
D. Expected salary
問題 #4
What is the consequence when the anonymize attribute is set to true in the field definition? Choose one:
A. Field will be displayed only to internal candidate
B. Field will be considered personally identifying data and should be purged
C. Field will be displayed only to external candidate
D. Field will be available only to Recruiter
問題 #5
Which CDM override elements do you use to display specific fields on an application? There are 2 correct answers to this question.
A. Country of the job
B. Country of the job posting
C. Applicant type
D. Background element feature
解説：
| 問題 #1 正解： B | 問題 #2 正解： C、D | 問題 #3 正解： B、D | 問題 #4 正解： B | 問題 #5 正解： A、C |
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