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SAP C_THR96_2111 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: ファクトテーブルとデータモデリング | 11%-20% | - データの抽出と変換処理 - データの整合性と妥当性の確認作業 - ファクトテーブルの作成と妥当性確認 |
| トピック 2: ディメンションと指標の設定 | 11%-20% | - ディメンションの設定とマッピング - 指標の作成と編集 - ベンチマーク用ディメンションの設定 |
| トピック 3: メタデータとシステムの基礎知識 | ≦10% | - WFAのアーキテクチャとデータの流れ - セキュリティ権限とアクセス権限の設定 - MDFおよびEmployee Centralの基礎知識 |
| トピック 4: 指標パックの基礎知識 | ≦10% | - 指標の拡張とカスタマイズ - 指標パックの導入手順と保守作業 - 基本的な人的資源関連指標パックの構造 |
| トピック 5: 参照テーブルとイベントの設定 | 11%-20% | - イベントのロジックと計算処理 - イベントの定義と設定 - 参照テーブルの作成と管理 |
| トピック 6: 導入手法と前提条件 | 11%-20% | - システムの前提条件とデータに関する調査票 - プロジェクトの準備と要件の収集 - SAP HANA上でのWFAの導入フェーズ |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Workforce Analytics Technical Consultant 2H/2021 認定 C_THR96_2111 試験問題：
1. A customer wants to implement a Grade/Band dimension using the external code from the Fo Pay Grade T table. The source for all employee grade data is from the Pay Grade column in the Emp Job Info T table. Which table and columns do you use as Lookup Table, Lookup Column, and Source Column when configuring the Lookup?
A) Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Internal Code as Source Column
B) Emp Job Info T as Lookup Table. Pay Grade as Lookup Column. Fo Pay Grade T>Code as Source Column
C) Fo Pay Grade T as Lookup Table. Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
D) Fo Pay Grade T as Lookup Table. Internal Code as Lookup Column. Emp Job Info T>Pay Grade as Source Column
2. How does the Realize phase differ when implementing an SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA customer, compared to a traditional implementation? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) The beta/alpha site is published early in the process.
B) Issues are addressed periodically throughout the implementation process.
C) The beta/alpha site is published at the end of the process.
D) Issues are addressed after the beta site is published.
3. Which of the following SAP SuccessFactors Employee Central tables will be used most often as a Lookup table in SAP SuccessFactors Workforce Analytics on SAP HANA? Note: There are 2 correct Answers to this question.
A) Emp Job Info T table
B) Emp Employment Info table
C) Fo Event Reason T table
D) Fo Pay Component T table
4. What document is created from the responses to the Data Questionnaire?
A) Project Summary document
B) Metrics Pack document
C) Discrepancy Report document
D) Specification document
5. Consider the following scenario: A customer has asked to determine their Hires, Terminations, and Movement Events using the following Event codes: H - Hire P - Promotion D - Demotion X - Transfer T
- Termination. Promotions are only counted if there is an increase in the Salary Band and Demotions are only counted if there is a decrease in the Salary Band. What is the minimum number of Hire/Movement/Termination conditions that can be created to fulfill these requirements?
A) 7: An Event List condition for each movement type. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
B) 3: An Event List condition for Hires, Promotions, Demotions, Transfers, and Terminations. An Increase in Value for Promotions. A Decrease in Value for Demotions
C) 5: An Event List condition for Hires, Transfers, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
D) 5: An Event List condition for Hires, Internal Movements, and Terminations. An Event List and an Increase in Value for Promotions. An Event List and a Decrease in Value for Demotions
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： D | 質問 # 2 正解： A、B | 質問 # 3 正解： C、D | 質問 # 4 正解： D | 質問 # 5 正解： D |
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野岛**
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