本番の試験会場で時間切れになってしまった、という声は珍しくありません。CertShikenの1z1-495模擬試験は実際の試験環境を再現しており、Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentialsの制限時間や問題形式に慣れた状態で本番に臨めます。
Oracle 1z1-495 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials |
| 試験番号: | 1z0-495 |
| 試験形式: | 複数選択式, 多肢選択式 |
| 出題数: | 71 |
| 受験料: | $245 USD |
| 対応言語: | English |
| 認定の有効期間: | 廃止済み、現在有効な資格ではない |
| 試験時間: | 120 分 |
| 関連資格: | Oracle Fusion Human Capital Management |
| 合格点: | 62% |
| 推奨トレーニング: | Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Implementation Training |
| 受験申し込み: | Pearson VUE Oracle Certification Portal |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | Pearson VUEの試験会場での受験、または試験廃止前にはオンライン監督付き受験も選択可能 |
| 前提条件: | 必須の受験資格はなし。Oracle Fusion HCM Compensationに関する実務経験が推奨される |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/ |
Oracle 1z1-495 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| 従業員全体向け報酬制度 | 25% | - 報酬プランの設計 - 報酬の変更とモデルの管理運用 - 作業シート、承認フロー、およびアクセス権の設定 - プランの実施期間と予算の設定 |
| 総報酬明細書 | 15% | - 明細書レイアウトの管理 - 明細書の作成と公開 - 報酬明細書の定義 |
| 要素、数式、および適格性 | 20% | - 要素の分類と控除項目の概要説明 - 要素の適格基準の作成 - 高速数式の管理 |
| 基本給与の設定 | 20% | - 給与構成要素の設定 - 基本給与体系の管理 - 給与基準の定義 |
| 個人別報酬制度 | 20% | - 拠出金と承認フローの管理 - 報酬履歴の設定 - 個人別報酬プランの設定 |
1z1-495試験の疑問を解決するFAQ
1z1-495は、Oracleが実施する「Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials」の認定試験です。この試験に合格すると、「Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Certified Implementation Specialist」の認定を取得できます。認定レベルはスペシャリストに位置づけられています。関連する認定にはOracle Fusion Human Capital Managementなどがあります。公式の出題範囲に沿って基礎から応用まで問われるため、CertShikenの71問の練習問題で出題傾向をつかんでおくと、効率的に対策を進められます。
1z1-495の出題数は71、試験時間は120 分です。試験時間を問題数で割ったペースをあらかじめ計算しておき、1問にかけられる時間を意識しながら解くことが大切です。難問に時間を使いすぎて後半が間に合わなくならないよう、本番前にCertShikenの模擬試験で制限時間付きの演習を重ね、時間配分の感覚を身につけておくと安心です。
1z1-495の合格点は62%、受験料は$245 USDです。不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料がかかるため、本番の前にCertShikenの71問の練習問題で自己採点を行い、合格点を安定して上回れる状態にしておくことをおすすめします。
1z1-495の受験条件について、公式には次のように案内されています。必須の受験資格はなし。Oracle Fusion HCM Compensationに関する実務経験が推奨される最新かつ正確な条件は、必ず公式の試験概要ページでご確認ください。
1z1-495の受験申し込みは、以下の公式窓口から行えます。
なお、受験方式はPearson VUEの試験会場での受験、または試験廃止前にはオンライン監督付き受験も選択可能となっています。
公式では、以下のトレーニングが推奨されています。
公式トレーニングで知識を整理したうえで、CertShikenの71問の練習問題でアウトプットを重ねれば、試験対策の完成度をさらに高められます。
はい。CertShikenでは1z1-495問題集の無料サンプルをご用意しており、収録問題の質や構成を購入前にお確かめいただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後も50%割引で更新を継続できるため、長期的な学習にも安心してご利用いただけます。
万が一、ご購入後60日以内に1z1-495試験を受験して不合格となった場合には「返金保証」が適用され、全額をご返金いたします。受験票（受験申込証明）のコピーと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験実施後2日以内にご提出いただければ、提出後7日以内に手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験は対象外（準備期間が短すぎるため）、ダウンロードのみで実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文も対象外となり、受験者名とお支払い者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等価値の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただく選択肢もあり、この場合は元の製品の更新サービスもそのまま継続してご利用いただけます。商品のお届けは、お支払い完了後すぐにダウンロードいただけるほか、1分以内にご登録のメールアドレスへもお送りします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
1z1-495の出題範囲は、全部で5の分野で構成されています。主な分野としては、「要素、数式、および適格性」（出題割合：20%）、「基本給与の設定」（出題割合：20%）、「従業員全体向け報酬制度」（出題割合：25%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、このページ上部に掲載している試験概要（出題範囲）にまとめていますので、学習計画を立てる際の参考にしてください。
Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認定 1z1-495 試験問題：
While configuring the Budget page, you are setting the properties of the job column.
Which two sections are available in the properties for the job column?
- A. Information
- B. Legal Employee
- C. General
- D. Default Value
正解：A、C 🗳️
After creating a compensation plan and eligibility profiles, you are currently modeling the budget allocation. The HR manager informs you that one employee under Supervisor 1 has been seconded to a different country on a temporary basis with no changes to his employment terms and that this employee must be removed from the budgeting exercise.
What is the correct way of achieving this?
- A. Advise Supervisor 1 not to allocate any compensation for the employee. In the meanwhile, manually adjust the budget allocated to Supervisor 1 to exclude the employee's amount.
- B. Use the Edit button in the Employee's included area while creating a model to exclude the employee.
- C. Modify the eligibility profile by using a formula to exclude the employee from appearing under Supervisor 1. After the compensation cycle is completed, revert the eligibility profile to its original form, if needed.
- D. Use the Include check box next to the employee's name in the Budget worksheet to exclude the employee from the cycle.
正解：C 🗳️
You are required to explain to your client the use of Hierarchy design in Compensation Process.
Which two Compensation-related activities use Hierarchy?
- A. Approval routing
- B. Allocating budgets
- C. Plan access
- D. Feedback survey
- E. Sending Compensation alerts
正解：A、D 🗳️
As compensation manager, you are creating a Salary compensation item to define a total compensation statement. Which two statements are correct about compensation items?
- A. Compensation items are the foundation upon which the Compensation Statement is built.
- B. Compensation items can be added to statement definitions directly.
- C. Compensation items need not be mapped to the specific source from which the compensation information is retrieved.
- D. Compensation items cannot be used across statement definitions.
- E. Compensation items are added to a compensation category to include them in statements.
正解：B、D 🗳️
Identify the three choices when configuring approvals.
- A. Submit mode
- B. Auto approval
- C. Alternative approve hierarchy
- D. Approve mode
正解：A、B、D 🗳️
ヘルプがないなら、全額返金
CertShikenはヘルプがないなら、全額返金という承諾を通して、自分の商品に自信があります。我々が開発してから、我々の商品を利用して試験に失敗することを見たことがありません。このフィードバックで、我々はあなたの我々の商品から得る利益と試験に合格する高い可能性を確保できます。
我々は、あなたの1z1-495 － Oracle Fusion HCM: Compensation 2014 Essentials 認証試験を準備するとき、あなたの投資する努力、時間とお金はあなたの失敗に悲しくて失望することを理解しています。我々はあなたの痛さと失望を減少することができなく、でも、我々はあなたの金融損失を担うことができます。
これは、ある原因のため、あなたは我々の商品を利用して試験に失敗したら、我々は我々の商品での支出をあなたに戻り返すことを表明します。あなたは試験に失敗してからの7日以内であなたの失敗した報告書を我々にメールを送るだけです。
Nishi
田中**
Kitazawa
田岛**
Asou
黑柳**
