SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Time ManagementはIT業界で広く認知された認定資格であり、取得すればスキルの証明として大きな強みになります。CertShikenのC_THR94_2411練習問題（82問）は専門家チームが監修し、2026年の試験内容に対応しています。
SAP C_THR94_2411 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント SAP SuccessFactors 勤怠管理 |
| 試験番号: | C_THR94_2411 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| 合格点: | 70% |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 80 |
| 関連資格: | SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors 給与計算 SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 受験料: | 541米ドル |
| 推奨トレーニング: | THR80_2411 - SAP SuccessFactors 勤怠管理 I THR94_2411 - SAP SuccessFactors 勤怠管理の導入 THR81_2411 - SAP SuccessFactors 勤怠管理 II |
| 受験申し込み: | SAPトレーニング＆認定試験オンラインショップ |
| サンプル問題: |  |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験 |
| 前提条件: | 人事プロセス、勤怠管理、休暇管理に関する基礎的な理解があること。事前に取得すべき資格は特に定められていません。 |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification/c_thr94_2411-sap-certified-associate-implementation-consultant-sap-successfactors-time-management/ |
SAP C_THR94_2411 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 勤怠表の設定と導入 | 11% - 20% | - 勤務体系との連携 - 勤怠表プロファイルの設定 - 入力値の検証と承認ワークフロー - レポート作成とコンプライアンスの監視 |
| トピック 2: フレックスタイム制と出退勤打刻 | 11% - 20% | - 労働関連法規への準拠 - 状況の監視とデータ正確性の確認 - フレックスタイム制に関する方針の設定 - 出退勤打刻の設定とワークフローの構築 |
| トピック 3: 休暇管理における休暇申請 | 11% - 20% | - 休暇種別と方針の設定 - 祝日カレンダーとグローバルな休暇の管理 - 承認ワークフローの設定 - 休暇データのレポート作成と分析 |
| トピック 4: 勤怠の評価と報酬計算 | 11% - 20% | - 評価ルールと基準値の設定 - 給与計算システムとの連携 - 残業代および割増賃金の計算 - フレックスタイム制および待機勤務の管理 |
| トピック 5: 休暇管理における付与ルール | 11% - 20% | - 付与期間と繰越方針の設定 - 動作確認とコンプライアンス上の妥当性検証 - 例外処理と遡及的な調整への対応 - 付与ルールの設定とカスタマイズ |
| トピック 6: クリーンコアの管理 | 6% - 10% | - SuccessFactorsにおけるクリーンコアの原則 - 標準機能の活用 - カスタマイズを最小限に抑える方法 - パフォーマンスと拡張性を確保するための推奨事項 |
| トピック 7: 休暇データの取り込みとシステム連携 | 11% - 20% | - 一括更新とデータの整合性確保 - テンプレートを使用したデータの取り込み - Employee Centralおよび給与計算モジュールとの連携 - トラブルシューティングと保守作業 |
| トピック 8: SAP SuccessFactors Employee Central 休暇管理と勤怠管理の基礎 | 11% - 20% | - 休暇管理・勤怠管理機能の概要 - 勤怠プロファイル、勤怠種別、勤務体系の設定 - 勤怠表の設定と勤怠データ取得の基礎 - 給与計算および他モジュールとの連携 |
C_THR94_2411試験の疑問を解決するFAQ
C_THR94_2411は、SAPが実施する「SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント SAP SuccessFactors 勤怠管理」の認定試験です。この試験に合格すると、「SAP認定アソシエイト - 導入コンサルタント SAP SuccessFactors 勤怠管理」の認定を取得できます。認定レベルはアソシエイトに位置づけられています。関連する認定にはSAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors Employee Central、SAP認定アソシエイト - SAP SuccessFactors 給与計算などがあります。公式の出題範囲に沿って基礎から応用まで問われるため、CertShikenの82問の練習問題で出題傾向をつかんでおくと、効率的に対策を進められます。
C_THR94_2411の出題数は80、試験時間は180 分です。試験時間を問題数で割ったペースをあらかじめ計算しておき、1問にかけられる時間を意識しながら解くことが大切です。難問に時間を使いすぎて後半が間に合わなくならないよう、本番前にCertShikenの模擬試験で制限時間付きの演習を重ね、時間配分の感覚を身につけておくと安心です。
C_THR94_2411の合格点は70%、受験料は541米ドルです。不合格になった場合、再受験には再度全額の受験料がかかるため、本番の前にCertShikenの82問の練習問題で自己採点を行い、合格点を安定して上回れる状態にしておくことをおすすめします。
C_THR94_2411の受験条件について、公式には次のように案内されています。人事プロセス、勤怠管理、休暇管理に関する基礎的な理解があること。事前に取得すべき資格は特に定められていません。最新かつ正確な条件は、必ず公式の試験概要ページでご確認ください。
C_THR94_2411の受験申し込みは、以下の公式窓口から行えます。
なお、受験方式はオンライン監督付き受験、またはSAP認定試験会場での受験となっています。
公式では、以下のトレーニングが推奨されています。
- THR80_2411 - SAP SuccessFactors 勤怠管理 I
- THR81_2411 - SAP SuccessFactors 勤怠管理 II
- THR94_2411 - SAP SuccessFactors 勤怠管理の導入
公式トレーニングで知識を整理したうえで、CertShikenの82問の練習問題でアウトプットを重ねれば、試験対策の完成度をさらに高められます。
はい。CertShikenではC_THR94_2411問題集の無料サンプルをご用意しており、収録問題の質や構成を購入前にお確かめいただけます。ご購入後は365日間の無料更新が付き、更新期間の終了後も50%割引で更新を継続できるため、長期的な学習にも安心してご利用いただけます。
万が一、ご購入後60日以内にC_THR94_2411試験を受験して不合格となった場合には「返金保証」が適用され、全額をご返金いたします。受験票（受験申込証明）のコピーと公式スコアレポート（Score Report）のPDFを試験実施後2日以内にご提出いただければ、提出後7日以内に手続きが完了します。なお、ご購入後3日以内の受験は対象外（準備期間が短すぎるため）、ダウンロードのみで実際に受験されなかった場合、無料資料や期限切れのご注文も対象外となり、受験者名とお支払い者名が一致している必要があります。返金の代わりに、同等価値の試験対策資料2つを無料でお受け取りいただく選択肢もあり、この場合は元の製品の更新サービスもそのまま継続してご利用いただけます。商品のお届けは、お支払い完了後すぐにダウンロードいただけるほか、1分以内にご登録のメールアドレスへもお送りします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートまでご連絡ください。インストール可能なパソコンの台数に制限はありません。
C_THR94_2411の出題範囲は、全部で8の分野で構成されています。主な分野としては、「SAP SuccessFactors Employee Central 休暇管理と勤怠管理の基礎」（出題割合：11% - 20%）、「休暇管理における休暇申請」（出題割合：11% - 20%）、「休暇データの取り込みとシステム連携」（出題割合：11% - 20%）などが挙げられます。各分野の詳細なトピックと配点は、このページ上部に掲載している試験概要（出題範囲）にまとめていますので、学習計画を立てる際の参考にしてください。
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Time Management 認定 C_THR94_2411 試験問題：
A customer wants to add a new holiday to the existing list of holidays.How would you add the new holiday?
- A. Create a Holiday Calendar and then assign it to the Holiday object.
- B. Assign a Holiday Class to the Holiday Calendar object.
- C. Assign a Holiday object to the Holiday Class field.
- D. Create a Holiday object and then assign it to the Holiday Calendar object.
正解：D 🗳️
Which object do you use to configure how accruals are to be awarded?
- A. Time Type
- B. Time Account
- C. Time Account Type
- D. Accrual Calculation Base
正解：C 🗳️
What Time Management components are available in SAP SuccessFactors Employee Central?Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Time Sheet
- B. Time Tracking
- C. Kronos
- D. Time Off
正解：A、B 🗳️
You need to send an alert to the HR admin if an employee is sick for more than 15 days.How would you define the reminder alert?
- A. As a save rule in the Employee Time object definition
- B. As a post save rule in the Time Type object definition
- C. As a save rule in the Time Type object definition
- D. As a post save rule in the Employee Time object definition
正解：D 🗳️
The customer has a scenario where employees' time sheets are typically auto-approved for the week because employees normally work as scheduled. The only exception is when the employees are recording on-call duty past 7:00 p.m., after their scheduled working time, which requires their supervisor's approval. What is the appropriate Time Recording Method and Time Recording Variant combination to be used for this configuration?
- A. Positive with Clock time-based time
- B. Negative with Clock Time-based time
- C. Negative with Duration-based time
- D. Positive with Duration-based time
正解：C 🗳️
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