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それだけでなく、我々は最高のアフターサービスを提供します。あなたはご購入になってから、我々はC_THR86_1608問題集（SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016）の一年間の更新サービスを無料で提供します。この一年で、もし問題集が更新されたら、弊社はあなたにメールをお送りいたします。

そのほか、弊社はお客様に承諾します。もしあなたはC_THR86_1608試験に失敗したら、我々は問題集の費用を全額であなたに戻り返します。C_THR86_1608問題集をご購入になった半年以内、我々は失敗したら全額で返金することを承諾いたします。我々はこの承諾をするのは我々は自分のSAPのC_THR86_1608問題集に自信を持っているからです。

我々は世界一の支払い方式を利用します

Credit cardは世界での一番安全的な支払いプラットフォームだと知られています。手続きの費用が少なくて、保障があります。弊社は皆様の利益を守るために、Credit Cardを我々の主な支払い方式として、最も安全的な支払いを実現します。SAPのC_THR86_1608問題集もCredit Cardで支払われることができます。

C_THR86_1608試験問題集をすぐにダウンロード：成功に支払ってから、我々のシステムは自動的にメールであなたの購入した商品をあなたのメールアドレスにお送りいたします。（12時間以内で届かないなら、我々を連絡してください。Note：ゴミ箱の検査を忘れないでください。）

弊社の権威的な問題集

弊社の目的はSAPのC_THR86_1608認定試験に参加するつもりの受験者たちは我々の問題集を利用して試験に合格できるということです。だから、我々のIT技術専門家たちは日も夜も努力して、過去のC_THR86_1608試験を整理と分析して、現在の高質量のSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016問題集を開発します。この問題集は的中率が高くて、通過率が高いです。

CertShikenのC_THR86_1608試験を利用すると、試験の準備をする時に時間をたくさん節約することができます。弊社の問題集を通じて、受験者としてのあなたはC_THR86_1608試験に関する専門知識をよく習得し、自分の能力を高めることができます。数年以来の努力を通して、今まで、弊社は自分のC_THR86_1608試験問題集に自信を持って、弊社の商品で試験に一発合格できるということを信じています。

SAP C_THR86_1608 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation Q3/2016 認定 C_THR86_1608 試験問題：

1. You want to prevent planners from entering a negative merit increase in the compensation worksheet.
Which configuration steps must you perform?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Tools.
Define each guideline formula with default value of 0
B) Select the Enable Guideline Optimization setting in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.
C) Enable a hard limit stop for the minimum merit guideline in Admin Tools.
Set the minimum value to 0 for all guideline formulas.
D) Create a guideline rule with the Force Default On Rating Change option set to Yes in Admin Tools.
Delete the <comp-guideline-pattern> in the form template XML.

2. You use date-based proration and you do NOT include dates in the user data file (UDF) for an employee.
What dates does the system use to calculate the proration percent? Please choose the correct answer.
Response:

A) The start date and end date of the customer's fiscal year.
B) January 1 to December 31 of the current year.
C) The start date and end date of the compensation worksheet.
D) The review start date and review end date configured in the compensation template.

3. When should you configure a compensation template using the second manager hierarchy?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Your customer has more than three manager approval levels in their route map.
B) Your customer wants to include inactive employees on the compensation worksheet.
C) Your customer wants both the standard manager and the matrix manager to approve compensation.
D) Your customer wants someone other than the standard manager to make compensation
recommendations.

4. According to Success Factors' best practice, what must you include when you set up a compensation
route map?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) A signature step as the final step before completion
B) A staging step as the last modify step
C) The Get Feedback button in the HR approval step
D) At least five steps of manager review and approval

5. A planner recommends a $5000 equity award. Using the stock value table as shown in the attached
screenshot and a 50/50 value award split between stock and options, how many units of each does the
employee receive? Please choose the correct answer.
Response:

A) 125 shares of stock and 125 options
B) 100 shares of stock and 167 options
C) 25 shares of stock and 15 options
D) 200 shares of stock and 334 options

質問と回答：