弊社の権威的な問題集

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SAP C_THR86_2411 試験シラバストピック:

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題：

1. Your client wants to restrict entry into the Lump Sum field to only members of the reward team. How can you achieve this?

A) Update guidelines to put a hard stop on the Lump Sum field set all of the guideline values to 0.
B) Use mass actions through the Executive Review.
C) Set the Lump Sum field to read-only to prevent planners from using it.
D) Use field-based permissions on the Lump Sum field a permission group of named individuals.

2. Your client requests that no employee be eligible for a merit increase greater than 10%. Which configuration steps must you perform?

A) Set the guideline pattern to be low-high.
*Set the high value for all guidelines to be 10.
B) Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.
*Set the maximum value to 0.10 for all guideline formulas.
C) Enable a hard limit stop for the merit guideline in Admin Center.
*Set the maximum value to 10 for all guideline formulas.
D) Create a guideline rule with the High/Low Action option set to Allow in Admin Center.
*Define each guideline formula with a default value of 10.

3. You configure the following salary rule in the compensation plan template:
How does the system behave?

A) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner CANNOT save the merit increase by selecting Cancel in the pop-up message.
B) The rule prevents the planner from saving the merit increase.
*The planner must go back change their merit recommendation.
C) A pop-up message asks the planner if the exceeded amount should be assigned to Lump Sum.
*The planner can save the merit recommendation by selecting Cancel in the pop-up message.
D) The rule alerts the planner that the range penetration threshold has been exceeded the merit field text turns red.
*The planner can save the merit recommendation.

4. Your customer has part-time full-time employees. You notice that for part-time employees, their compa-ratio in EC is different than in Compensation. What do you configure in the system to have it calculate the correct compa-ratio take into account the FTE?

A) Create a custom Amount column to store FTE rather than using the standard FTE column.
B) Set the XML attribute isActualSalaryImported to True in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.
C) Add values in the EC Pay Range object to align with each FTE.
D) Set the XML attribute isActualSalary Imported to False in the compensation plan template ensure standard FTE field is used.

5. When generating compensation statements you notice that only the number is appearing for the rating, not the text. How can you correct this?

A) Change the rating scale in Performance Management.
B) Add help text to the PM Rating field.
C) Create a custom column referencing a lookup table to pull in the text.
D) Update the field-based permissions for the PM Rating field.

質問と回答：